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广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
1、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。
2、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
3、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
4、“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假、经济补偿等内容的劳动争议十大典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。
5、人社部、最高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作。
广东疫情还能去旅游吗
当前广东非病例集中区域可谨慎前往旅游，佛山及周边建议暂缓行程。2025年7月20日至26日，广东省新增2940例基孔肯雅热本地病例，主要集中在佛山，广州、中山等11市有散发病例，均为轻症，无重症或死亡病例，整体可控。
广东可以去，但需根据具体情况采取相应防护或规避措施。根据目的地风险调整行程若计划前往清远等粤北旅游区域，需避开极端天气（如暴雨、台风）或特殊管控时期（如重大活动交通管制）。清远作为自然景观丰富的旅游地，在气候稳定、无突发公共事件时，是探索山水风光的理想选择^[2]^。
可以去广东，但要根据不同情况遵循相应政策和做好防护。目前广东部分地区存在疫情，如广州、东莞出现新冠疫情，佛山爆发基孔肯雅热且已外溢。不同情况前往广东的要求如下：前往广州国内低风险地区人员如不在中高风险地区所在地市可自由出入广州，但建议所有外省来（返）穗人员进行一次核酸检测。
广东跨省出行最新规定为暂停跨省团队旅游及“机票 + 酒店”业务，待全省全部为低风险地区后，可自行恢复经营，同时不得组团前往、承接中高风险地区旅游团队，不得组织中高风险地区人员外出旅游。
